ワーママ必見！将来の年金を産休前のお給料で計算してもらう方法

皆さんこんにちは。地味にお金にうるさい女、きみどりです。

今回は、ワーママ（特に時短ママ）必見の年金手続きをご紹介します。

今回ご紹介する「養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置」とは、「養育特例」とも呼ばれるものです。

子どもが3歳までの間、勤務時間短縮等の措置を受けて働き、それに伴って標準報酬月額が低下した場合、子どもが生まれる前の標準報酬月額に基づく年金額を受け取ることができる仕組み
日本年金機構HPより引用

ということで、簡単に言うと

子どもが3歳になるまでは、産前の高いお給料で年金受給額を計算してあげるよ

年金

というステキな制度なのです！

基本的には会社を通じて申請する必要があるので、まずは人事や総務に確認してみましょう。

※ただし、育休復帰後に転職した人は要注意！

ということを知っておきましょう。

ちなみに私はこの制度の存在に気づくのが遅く、こんな状態でした。

実際、私は転職後にこの制度の存在を知って自分で手続することになってしまったのですが、特に難しいことはなかったです！

【自分で手続する方法】※退職済の場合等のみ

これだけです！
※住民票や戸籍謄本も送らないといけないので、送るときは普通郵便より書留やクリックポストのほうが安心かもしれません。
※「提出日から遡って90日以内に発行されたもの」を準備してください。私は92日前に発行されたものを提出してしまい見事にはじかれました（涙）

最後に、

産休育休と復職で、会社から言われるままに色んな書類を書いたけど、この養育特例の手続があったか分からないよ～（泣）

ワーママ仲間

という方も多いと思うので、確かめ方を紹介しますね。
ズバリ「ねんきん定期便」で標準報酬月額をチェックする、これだけです。
復職後の額＜産休前の額　の場合、手続されていない可能性が高いです。会社の担当部署や年金事務所に問い合わせてみましょう。

2年前までの分は遡って手続ができるので、焦らず手続すれば大丈夫ですよ。

ではまた～